李薇 、高苏娟:案子得办好,企业也不能垮
江苏省宿迁市检察机关在办理制销假口罩案件中，通过依法审慎采取强制措施 ，保障了涉案企业正常生产口罩 ，助力企业走上经营正轨，这一做法得到了全国人大代表李薇和高苏娟的肯定与点赞。案件背景与办理过程2020年1月23日，“下家 ”韩某等人向湖北武汉销售假冒某品牌口罩4500只 ，案发后公安机关依法对其采取强制措施 。
一企业员工隔离期间复工后确诊,导致66人集中隔离,200多人居家隔离_百度...
复工导致传播：B于2月10日复工 ，疾控中心对其工作场所接触过的人员进行排查，共划定66名密切接触者 ，全部进行集中医学隔离；另外还有200多名一般接触者 ，正在进行居家医学隔离 。事件原因分析：办公环境密集：B所在办公区域为一个大开间办公区，职工办公桌之间没有遮挡 ，距离很近 ，人员密集。
争议点：不顾员工生命安全强行复工，真的好吗？在疫情严重时期 ，企业的首要责任是确保员工安全 ，而非单纯追求经济效益。当当网：盲目复工，导致大量员工隔离 当当网在2月10日公布复工 ，但仅复工9天 ，就有一名员工被确诊新冠肺炎，导致66人被集中医学隔离，200多人被居家隔离 。
该确诊事件导致66名密切接触者要进行集中医学隔离 ，200多名一般接触者进行居家医学隔离 。当当网的企业文化公司使命全球使用中文上网的人们享受网上购物带来的乐趣——丰富的种类、7×24购物的自由、优惠的费用 、架起无界限沟通的桥梁。
示例说明案例1：某员工被判定为密接者 ，需集中隔离14天 。企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资 。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工，安排员工居家办公完成原有工作任务 ，仍需支付全额工资。
“新十条 ”后 ，员工阳性应居家或集中隔离，隔离期间一般发正常工资 ，后续政策调整后可按病假标准支付；用人单位应制定防疫预案 。 具体说明如下： 员工阳性隔离方式确认方式：单位可要求员工手持抗原或核酸检测结果拍照上传确认“阳了” 。
员工居家隔离期间是有工资的 ，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的 ，那么就会按当地的基本工资来进行给予。
因疫情管控开发商延期交房是否属于不可抗力,责任如何承担?
因疫情管控导致开发商延期交房一般属于不可抗力 ，但责任承担需结合具体情况，通常法院会酌情扣除合理免责期后 ，要求开发商承担剩余逾期天数的违约责任 。具体分析如下：疫情管控是否构成不可抗力根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条 ，不可抗力是指不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况 。
疫情下开发商迟延交房不一定能免责，需结合具体情形判断是否构成不可抗力及对合同履行的影响程度。具体分析如下：新型冠状病毒肺炎疫情符合不可抗力情形根据《民法总则》第一百八十条和《合同法》第一百一十二条规定，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况 。
疫情导致开发商延期交房 ，在一定条件下可以免责 ，但并非绝对免责 。具体分析如下：疫情构成不可抗力：新冠肺炎疫情属于突发公共卫生事件，政府为保护公众健康采取的隔离 、小区封闭 、快递停运等防控措施 ，具有不可预见、不可避免和不可克服的特点。这些措施导致工程拖期 ，进而引发延期交房，应视为构成不可抗力。
开发商因疫情导致延期交房并非一定不担责 ，需根据具体情况判断是否符合不可抗力免责条件 。具体分析如下：案例分析：不同情形下的责任判定案例一：交房日期在疫情爆发前张先生购买的期房合同约定2019年12月31日交房 ，但开发商在疫情爆发前已存在延期交房行为，疫情仅是后续叠加因素 。
特殊情形：迟延履行后发生不可抗力若开发商在疫情发生前已存在工期延误（如因自身管理问题导致施工滞后） ，则疫情期间的延误仍需承担违约责任。例如 ，若开发商原定2020年1月交房，但因自身原因拖延至2020年3月仍未完工 ，此时疫情发生 ，开发商仍需对2020年1月至3月的延误负责 。
23名湖北当事人收到了来自北京法官的暖心“解冻 ”
〖壹〗 、名湖北当事人收到北京法官的暖心“解冻 ”，是指在疫情期间，北京丰台法院执行局法官贺宝刚通过积极协调 ，成功为21名湖北籍被执行人解冻了18个银行账户和5个财付通账户 ，助力其复工复产 。
